Sistem Informasi Kinerja Pegawai Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Ujung Menteng Dinas Perhubungan Berbasis Web

Authors

  • Dewi Estri Jayanti Harahap
  • Bambang Subana Afandi 2Sistem Informasi, Universitas Saintek Muhammadiyah
  • Muhammad Febriansyah Ramadhan Sistem Informasi, Universitas Saintek Muhammadiyah

DOI:

https://doi.org/10.53990/jupiter.v5i2.413

Keywords:

Metode SAW, penilaian, Website

Abstract

Keberhasilan suatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja didalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu fuser untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu perlu melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam melaksanakan tugasnya terutama di UP PKB Ujung Menteng. Permasalahan yang terjadi pada proses penilaian kinerja masih tidak maksimal dan menimbulkan tidak profesional dalam bekerja. Proses penilaian kinerja sering terjadinya tidak tepat sasaran dalam sebuah penilaian. Metode yang digunakan dalam skripsi ini adalah Metode SAW (Simple Additive Weighting) adalah salah satu cara untuk mempermudah menilai kinerja pegawai. Metode ini merupakan basis dari pengambilan keputusan untuk menentukan alternatif terbaik. Langkah-langkah pada metode ini ialah dengan menentukan kriteria-kriteria yang akan dijadikan acuan, menetukan rating kecocokan setiap alternatif pada kriteria, membuat matrix keputusan pada kriteria, dan menentukan hasil akhir dari proses perankingan sehingga diperoleh nilai terbesar. Berdasarkan hasil penilitian yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa metode SAW (Simple Additive Weighting) sangat baik untuk mengatasi masalah dalam perhitungan penilaian kinerja pegawai. Bukti dari keberhasilan tersebut adalah terciptanya sebuah website 90% dapat diimplementasikan secara efektif dan efisien.

Downloads

References

Aprilian, L. V., & Saputra, M. H. K. (2020). Belajar cepat metode SAW. Kreatif.

Febriani, E., & Muslih, M. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting ( Saw ). Seminar Nasional Sistem Informasi Dan Manajemen Informatika (SISMATIK), 36–42.

Hidayat, C. R., Mufizar, T., Mulyani, E. D. S., & Meriana, M. (2023). Prosiding Seminar Ilmiah Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi Pusat Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (P3M) Universitas Dipa Makassar Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Desa Cisayong Menggunakan Metode Simple Additive Weighti. Prosiding Seminar Ilmiah Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi, 12(2), 175–193.

Nurwafi, M. (2022). Penentuan Sistem Pendukung Keputusan Dalam Determining Decision Support Systems in Employee Performance Using the SAW. Jurnal Ilmu Komputer Dan Sistem Informasi (JIRSI), 15–25.

Peraturan Gubernur Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Pub. L. No. 17 (2019). https://jdih.jakarta.go.id/dokumenPeraturanDirectory/0031/2019PERGUB0031125.pdf

Sari, R. F., & Utami, A. (2021). Rekayasa Perangkat Lunak Berorientasi Objek Menggunakan Php. Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=x8xEEAAAQBAJ

Setiawan, G. W., Wahyudi, J., & Sudarsono, A. (2022). Analisis Perbandingan Metode SAW dan Metode Topsis melalui Pendekatan Uji Sensitivitas Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perhubungan Bengkulu Tengah). MEANS (Media Informasi Analisa Dan Sistem), 6(2), 169–173. https://doi.org/10.54367/means.v6i2.1528

Toresa, D., Ahmad Zamsuri, Yogi Yunefri, & Nurfika Sari. (2022). Penerapan Metode Saw Dalam Pemilihan Pegawai Berprestasi Berdasarkan Evaluasi Kinerja Berbasis Kepada Sistem Pendukung Keputusan. SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi, 8(1), 92–105. https://doi.org/10.33372/stn.v8i1.770

Downloads

Published

2024-08-01

How to Cite

Estri Jayanti Harahap, D. ., Afandi, B. S. ., & Ramadhan, M. F. . (2024). Sistem Informasi Kinerja Pegawai Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Ujung Menteng Dinas Perhubungan Berbasis Web. JUPITER : Journal of Computer & Information Technology, 5(2), 161–171. https://doi.org/10.53990/jupiter.v5i2.413